昌都融媒记者 邱赵胤

卡若的群山之间，不少刚走出校园的青年，心里都揣着一份对稳定工作以及未来美好生活的期盼。如何在家乡之外找到适配自身专业且发展前景可观的优质岗位，一直是大家关心的民生大事。

一边是藏东卡若怀揣理想、渴望出彩的高校毕业生，一边是央企中铁深耕援藏、倾情帮扶的责任担当。2024年至今，卡若区创新推出中铁组团式就业援藏新模式，政企携手打通“摸排——输送——培育——稳岗”全链条服务，一批又一批本地青年走出大山，走进铁路技术岗位，捧稳增收“铁饭碗”，在千里之外实现成长成才，把央企援藏温情，变成雪域家庭实实在在的幸福答卷。

打通就业帮扶“最先一公里”

想要让青年愿意走、走得顺，完善的保障体系是根基。卡若区政企联动下足绣花功夫，一改过去零散化、碎片化的就业对接模式，构建起闭环式、常态化的就业服务机制。

卡若区专门出台了《卡若区中铁央企对口就业帮扶实施方案》，敲定四大专项帮扶举措，组建专项工作小组，建立“月度线上沟通、季度实地复盘、年度岗位扩容”的固定协作机制。从岗位对接、人员筛选到在岗跟踪全流程闭环管理，全年就业帮扶规范化落实覆盖率达100%，为持续稳定输送本地人才筑牢制度底座。

坚持一人一档精准摸排，不搞笼统推送。工作人员全覆盖走访辖区未就业高校毕业生，详细登记每个人的学历、专业、技能特长与就业意向，建成动态更新的人才数据库。

2024年累计完成326名适龄毕业生的摸排工作，摸排、建档准确率双双达到100%。从中筛选出了58名优质青年，帮助他们精准匹配铁路公司优质技术岗位，让他们告别盲目求职。

由于不少高原青年对远赴外地工作心存顾虑，担心生活不便、探亲困难、薪资无保障。为此，卡若区组建专项宣讲队伍，2024年累计开展12场就业专场宣讲，覆盖200余名青年。工作人员逐条细致解读交通补贴、生活补助、稳岗扶持、探亲保障等8项专属惠民政策，面对面答疑解惑。

政策宣讲落地后，辖区青年主动报名区外优质岗位人数同比上涨15%，愿意外出务工的青年比例提升20%，观望犹豫的心态进一步扭转。

输送培育双发力

走出高原只是第一步，稳岗成才才是帮扶的核心目标。中国中铁各子公司充分发挥央企平台优势，以标准化岗位、系统化培训、全方位关怀，护航卡若青年从职场新人成长为技术骨干。

岗位筛选坚持双向选择、择优录取，摒弃简单体力务工，定向开放铁路运维、线路巡检、设备检修等核心技术岗位。2024年以来，已有25名本地毕业生成功入职技术岗，全部实现定岗就业。

所有上岗青年必须完成全套入职前置培训，岗前参训率、考核合格率均为100%。针对本地青年缺乏实操经验的现状，企业量身打造特色培育体系：“一对一骨干师傅帮带、每日实训复盘、每月技能考核、季度技能评级”，配套专属实操指导手册。

全年累计开展36轮实训考核，全员顺利通过考核，全部能够独立上岗履职，实现在岗人员零离岗、零违纪、零安全事故，多名卡若籍青年获评优秀实习生。

青年在外务工，家乡牵挂从未间断。2025年4月，卡若区区委领导专程前往中铁成都维管段，与在外就业的高校毕业生座谈慰问，实地了解大家工作、食宿、生活难题，现场协调解决各类诉求，让远在外地的学子时刻感受家乡的温暖。

两年深耕，中铁组团式就业帮扶不断拓宽协作版图，岗位数量、岗位质量、民生效益同步提升，长效富民成效持续凸显。

2024年帮扶岗位以单一铁路运维为主，2025年联动中铁多家核心子公司、分公司，岗位拓展至工程辅助、安全管理、设备调试等多元技术赛道，优质技术岗位种类增加20%，青年求职选择更加多元。

2025年择优输送13名优秀卡若高校毕业生进入中铁就业，输送人数较2024年增长8.3%。亮眼的是，这批外出就业青年无一人返乡回流、无一人失业离岗，岗位稳定性遥遥领先传统外出务工。

依托央企完善薪酬福利体系，叠加地方配套稳岗政策，在外青年实现稳定增收。企业实行学历分级绩效薪酬：大专学历转正后年均收入8万——11万元，本科学历年均10万——14万元，薪资包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金、年终奖励等多重收入。一人稳定就业，全家收入稳步提升，家庭增收覆盖率达到100%。

书写雪域青年就业新篇章

一场组团式央企援藏就业帮扶，不仅教会高原青年专业技术，更让他们走出大山开阔眼界，练就终身受用的职场竞争力。

就业帮扶不是短期工程，而是长久民生事业。下一步，卡若区将持续深化与中国中铁的援藏协作，做实做细就业帮扶“后半篇文章”：常态化对接企业更新优质岗位、定期回访在岗青年、及时化解工作生活各类难题；持续深挖央企岗位资源，优化全链条就业服务，不断扩大区外组团就业帮扶规模，为藏东青年搭建稳就业、能成长、可致富的广阔平台，全力推动辖区高校毕业生高质量就业再上新台阶。