本报讯 在昌都市第一届“红色昌都·振兴奋进”群众性比赛活动中，丁青县紧扣“以赛育才、以赛兴邦”核心目标，精心组织、周密部署，全县1640名选手踊跃参赛，覆盖技艺比拼、文艺展演、岗位练兵等33个项目，最终斩获一等奖10个、二等奖5个、三等奖7个，共计22个奖项，获奖总数位居昌都市第一。赛事落幕不是终点，而是人才培育的新起点。丁青县立足赛事成果，深挖获奖资源，构建“选拔储备—精准培育—传帮带促—梯次成长”全链条人才培养体系，让“红色昌都·振兴奋进”的奋进精神代代相传，为县域高质量发展和乡村振兴锻造了一支支能干事、干成事的人才梯队。
精耕“选培链”，广纳贤才建梯队
丁青县坚持“赛场选才、全域挖潜”，把第一届“红色昌都·振兴奋进”群众性比赛活动赛事作为人才选拔的“试金石”和“练兵场”，全方位搭建人才储备库。
赛前，全县上下联动、层层动员，通过乡镇推荐、行业筛选、自愿报名相结合的方式，深入挖掘非遗传承、厨艺技能、基层宣讲、文艺创作等领域的能工巧匠、乡土人才，最终筛选出132名骨干选手组成参赛队伍。针对不同项目特点，组建7个专项集训组，邀请市级专家、本土名师开展集中培训7场次，一对一指导209人次，帮助选手补齐短板、精进本领。
赛事期间，选手们奋勇争先、屡创佳绩，34个奖项的背后，是丁青县人才队伍的硬核实力。赛后，第一时间梳理获奖名单，将30名获奖选手全部纳入“丁青县振兴奋进人才库”，按照“非遗技艺类、生产技能类、文艺宣传类”分为3大类3个梯队，建立“一人一档”，明确培养方向、培育计划和帮扶措施，让每一位获奖选手都成为人才梯队建设的“排头兵”。
赛后，积极探索实施获奖人员进校园长效机制，邀请在全县各中小学担任特聘教师和校外辅导员，累计开展活动120余场次，覆盖师生5000余人次，把获奖群众纳入丁青非遗项目传承人目录，举办陶罐等非遗体验活动三期，丁青热巴舞惊艳亮相央视《非遗里的中国西藏篇》，帮助获奖群众筹建糌粑加工厂、陶罐加工厂等产业项目，根据获奖群众工种和技能熟练度推荐授予相应层级技能证书，为20名选手解决就业岗位。
深耕“传帮带”，师徒结对育新人
“一花独放不是春，百花齐放春满园。”丁青县以获奖选手为核心，全面推行“名师带徒、梯次结对”模式，让赛事成果转化为人才培育的“活水源”，构建“老带新、强带弱、优带潜”的人才成长生态。
“冠军导师”牵头，筑牢核心梯队。依托首届赛事一等奖获得者，组建“振兴奋进名师团”，由厨艺大赛一等奖得主次旺仁青、陶瓷技艺大赛三等奖得主顿旦等31名“冠军导师”牵头，每人结对帮扶3名有潜力的青年人才，开展“一对一”精准培育。以次旺仁青为例，他依托热仲仓茶馆，开设“厨艺实训小课堂”，从藏餐烹饪技巧、食材选材到经营理念，倾囊相授，目前已结对培育1名青年厨师。陶瓷匠人顿旦则成立“非遗传承工作室”，吸纳16名返乡青年、农牧民群众加入，通过“手把手教学、沉浸式实践”，培育出一批本土陶瓷技艺骨干，形成“冠军引领、骨干支撑”的核心人才梯队。
“骨干选手”联动，壮大中坚力量。组织首届赛事二、三等奖获得者，与各行业、各乡镇的青年骨干结成“成长对子”12对，聚焦岗位技能、赛事经验、实践能力开展传帮带。例如，乡级前三等奖项获得者、基层宣讲员15人，牵头组建“红色宣讲轻骑兵”，带动30名乡镇年轻干部、村“两委”班子成员，深入乡村、社区、学校开展“红色昌都”主题宣讲160余场次，在实践中提升宣讲能力，这批青年骨干中已有13人报名参加第二届赛事宣讲类比赛。通过骨干联动，让更多青年人才在实践中成长，壮大了人才梯队的中坚力量。
“后备苗子”蓄能，夯实基础队伍。面向全县青少年、返乡大学生、农牧民青年，开展“振兴奋进人才苗子”选拔活动，筛选出22名有兴趣、有潜力的后备人才，纳入基础梯队培养。依托县域中小学、职业学校、非遗工坊，开设“技艺启蒙班”“赛事预备班”，由获奖选手定期开展公益授课，普及非遗技艺、烹饪技能、文艺创作等知识。目前，已在丁青县中学、职业技术学校开设特色课程7门，培育后备人才22名。
精筑“成长台”，梯次成长促振兴
丁青县坚持“以用为本、梯次递进”，为不同梯队人才搭建成长平台，让人才在实践中锤炼、在奋进中成长，真正把“红色昌都·振兴奋进”的人才优势转化为发展优势。一是搭建“赛事练兵台”，以赛促成长。紧扣第二届“红色昌都·振兴奋进”赛事，组织开展乡镇村居200余场次，让各梯队人才在比拼中检验学习成果、提升实战能力。截至目前，全县已有30名梯队人才报名参赛，其中核心梯队选手4名、中坚梯队选手10名、后备梯队选手16名，形成“梯次参赛、全员奋进”的良好局面。二是搭建“实践建功台”，以干促提升。安排人才梯队成员参与乡村振兴、基层治理、文化建设等重点工作，让他们在实践中建功立业。非遗类人才梯队成员参与县域非遗展馆建设、文旅融合项目打造，推出红色主题非遗产品5款；技能类人才梯队成员参与农牧民技能培训5场次，带动120名群众掌握一技之长；文艺类人才梯队成员创作“红色昌都”主题文艺作品3件，丰富基层文化生活。三是搭建“激励保障台”，以奖促奋进。对表现突出的人才梯队成员给予表彰奖励、政策扶持。首届获奖选手及梯队骨干中，6人被推荐参与市级人才评选，让人才有荣誉、有待遇、有奔头。
如今，在丁青县，“传帮带”的薪火越烧越旺，人才梯队的力量越来越强。从首届赛事的“一枝独秀”到第二届赛事的“满园春色”，从“个人出彩”到“梯队建功”，丁青县正以“红色昌都·振兴奋进”为抓手，让奋进精神代代相传，让人才之花在高原沃土上持续绽放，为红色昌都建设、丁青县乡村振兴注入源源不断的人才动力。