本报讯（记者 陈娜 扎巴绕吉 梁湘楠）作风建设是永恒主题，是做好一切工作的根本保证。近年来，昌都市人力资源和社会保障局深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持把作风建设融入人社事业发展的全过程、各环节，聚焦群众关心关注的难点堵点问题，通过转作风、提效能、优服务，以“安心工程”稳就业、“劳务输出”促增收、“快办行动”优服务的实践，推动实现更高质量更加充分就业，不断增强群众获得感和幸福感。

实施“安心”工程，在稳定就业中兜底线、赋潜能。自2025年6月起，昌都市实施未稳定就业高校毕业生就业创业能力提升培训“安心”工程，面向全市511名2019-2024届未稳定就业毕业生提供基本素质教育、技能提升培训和岗位推送等内容的集中服务，致力于为未就业高校毕业生铺就从“毕业”到“就业”的过渡之路。累计投入资金558万元，举办12场专场招聘会，征集各类就业岗位3309个、成功就业286人，其他225人转入持续性就业服务阶段。

市人社局“安心”工程工作专班工作人员多吉袁丁介绍道，“我们实施‘安心’工程，着力从‘粗放服务’转向‘精准滴灌’，紧扣学院需求与市场用工缺口，摸查未就业毕业生情况、走访企业后，开设清洁能源、旅游管理、法律咨询、财务会计等10个特色班次，从职校和相关部门选派了50名老师开展专题授课，同时，积极引入案例和实践教学，全面提升高校毕业生的就业能力，实现从知到行的转化。”

组织劳务输出，在服务战略中促增收、保生态。2024年以来，昌都市创新“党统全面、政府搭台、社会协同、群众唱戏”工作模式，依托拉萨南北山绿化工程项目，全面深化组织化劳务输出行动，全市累计向该项目劳务输出14849人次，助力增收2.69亿元。

“近年来，市人社局始终将组织化就业作为农牧民就业增收的重要举措，通过政策宣讲、就业引导、技能培训相结合，促进农牧民持续就业和稳定增收。同时，积极发挥基层组织作用，加大就业补贴政策宣传力度，激发群众内生动力。”市人社局市场与创业服务科工作人员潘水连表示，“下一步，我们将持续深化组织化劳务输出工作机制，加强同项目建设、产业发展相关部门的沟通协调，多渠道收集岗位信息，促进农牧民群众就近就便参与项目、产业发展，就业增收。”

健全双创体系，在培育动能中激活力、促发展。市人社局聚焦高校毕业生等群体创业需求，以作风改进推动服务前移。创新政企合作模式，多方筹措资金建成2300多平方米的昌都市大学生创客社区，集创意交流、项目孵化、创业实践于一体，目前已入驻20家企业、10名创业师资，汇聚12名青年创业者，既破解了大学生创业初期的场地、资源难题，也加速了科技成果转化，让“创意”真正落地为“项目”。

当记者问起市人社局通过哪些举措助力高校毕业生就业创业时，市人社局就业创业服务中心高校毕业生服务科工作人员向巴贡秋详细介绍道，“我们通过加强就业指导服务，开展个性化职业规划与求职技巧培训，提升毕业生就业竞争力；举办线上线下招聘会，邀请优质企业进校招聘，拓宽就业渠道；鼓励创业创新，提供创业培训、资金扶持与政策咨询，激发毕业生创业激情；对困难毕业生实施一对一帮扶，确保他们顺利就业；依托援藏省市，全力拓宽就业渠道，同时，持续完善区外就业政策体系，助推高校毕业生区外就业逐步从走得出向稳得住转变。通过这五项举措 助力高校毕业生就业创业。”

从“安心”工程的精准赋能，到劳务输出的生态富民，再到助推高校毕业生的高质量充分就业，昌都市人社局以作风之变推动人社服务从“有没有”向“好不好”转变。下一步，市人社局将持续把作风建设融入民生实事，用更实举措、更暖服务，让群众的“幸福清单”越拉越长。