本报讯 2024年以来，洛隆县腊久乡针对村级后备干部存在队伍老龄化、能力素质不优、作用发挥不明显等问题，创新实施“格桑花计划”，通过精准选用、导师帮带、现场练兵等方式，着力锻造储备一支有能力、有口碑、有实绩的村级后备干部队伍。

坚持精准选人，让“新苗”脱颖而出。坚持把信念坚定、对党忠诚、严守纪律作为选拔首要标准，根据各村实际设置年龄、学历、性别等选拔标准，灵活运用组织推荐、群众举荐、个人自荐等选拔模式，聚焦从大学生、返乡创业人员、致富带头人、退役军人等优秀群体中选拔出“种子”后备力量，充实到乡村振兴一线。并按照个人兴趣特长、工作经历、岗位职责等，遵从个人服务取向进行“人岗适配”，实现人与岗位“双向奔赴”。目前，已储备村级后备力量86名，其中储备党支部书记后备力量25名以上，已有3人进入村“两委”班子。

坚持导师帮带，让“新苗”茁壮成长。以县委班子成员包片、乡镇领导干部包村、驻村第一书记直接“一对一”对接后备力量，形成自上而下培养后备力量的新局面；按照“上带下、熟带生、老带新”的原则，创新开展村级后备力量“2+1”培养模式，由乡镇主要领导+驻村工作分管领导组成“双导师”帮带，分别从政治上帮、思想上带、经验上传、方法上教，不断增强村级后备力量治村干事的真本领；实行“一季度一评比、半年一考核、一年一考核”优先推荐工作出彩、能力出色、办事公道、廉洁自律的后备力量为入党积极分子、交流学习的“标兵”榜样；采取“进出平衡、动态调整”的方式，按照“能者上、劣者汰”的用人导向，每村后备干部力量至少储备5名，储备好人才“蓄水池”，为基层党组织建设成为坚强战斗堡垒提供有力支撑。

坚持现场练兵，让“新苗”大有可为。探索“课上学+现场训+实践练”模式，精选优秀后备力量，纳入到市县级党员教育、后备干部能力素质提升等计划中，并积极组织村级后备力量赴重庆、福建、成都、杭州等地开展专题培训14班次，累计培训130余人次；针对党建党务工作、种养殖技术、基层治理、机械操作等开展各类培训班20余期，实现后备干部力量能力素质提升全覆盖；有计划地进行“轮岗”锻炼，积极开展“村干部进机关”跟班锻炼行动，精选后备力量到县乡各单位部门，开展为期1—3个月跟岗学习；坚持“严管+厚爱”，对考察已不具备后备条件的，及时进行调整，把培养成熟的选派到基层一线磨炼摔打，助力乡村振兴“加速跑”。

（来源：西藏日报）