本报讯 为深度聚焦市委深化国有企业改革、推动高质量发展需要，积极回应国有企业管理人才的培训需求，市委组织部着眼国有企业干部队伍建设，及时调整培训班次、丰富培训形式，组织36名国有企业经营管理人员赴区外培训和学习考察，确保市委中心工作推进到哪里，干部教育培训工作就跟进到哪里。

精准培训增本领。昌都市坚持“缺什么、补什么”的原则，聚焦全市产业发展方向、国有企业发展现状和36名国企管理人员履职能力所需、知识短板、经验盲区，精准设置“企业经营管理者的博弈论和策略思维”“企业中高层管理者的战略思维”“国有企业改革分析”等课程内容，邀请国内知名专家，采取专题讲解、案例分析等方式，全面细致授课指导，通过让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法，有效提升国企领导人员专业思维、专业素养。

观摩学习拓思路。昌都市紧贴业务实际，坚持问题导向，通过“带着问题看、领着任务学”，组织8名国企经营管理人员、市政府国资委代表提前梳理企业发展中的实际问题，整理制作学习清单，前往福建省7家龙头企业，针对性考察学习矿产投资、新材料、清洁能源开发、旅游资源投资开发等14个领域先进工作经验、管理理念、运作模式，采取“点对点交流、面对面解惑”的方式，有效提高学员学习积极性、主动性、实效性。

跟踪问效促提升。及时召开昌都市国企管理人员赴西南财经大学培训及福建省考察学习成果汇报会，自治区副主席、昌都市委书记龚会才出席并听取市政府国资委及5家市属国有企业8名人员聚焦学以致用、学用结合作的交流发言，市委副书记、常务副市长吕国健同志着眼建设副中心城市、推进昌都长治久安和高质量发展，对5大集团当前和今后一个时期的重点工作进行了安排部署，并提出“做好一个规划、谋划一批项目、完善一套机制、打造一类体系”的工作思路，着力推动国有企业实现高质量发展，为昌都经济社会发展提供强力支撑。